Moje podejście
Data publikacji: 06.06.2018Autor: admin
Działania związane z zarządzaniem załogą i zapewnienie pracownikom optymalnego rozwoju to dwa obszary, w których spora liczba kadry kierowniczej nie do końca się odnajduje. Instrumentalne traktowanie zatrudnionych pracowników czy pokazywanie na każdym kroku swojej wyższości to zaledwie niektóre grzechy, jakie często się spotyka w małych i dużych firmach.
Jeżeli stosunki panujące w jakiejś firmie wśród załogi i pracowników pozostawiają wiele do życzenia, to chętnie pomogę w znalezieniu odpowiedniego rozwiązania. W swojej pracy skupiam się przede wszystkim na kompleksowym podejściu, próbując się zająć pełnym obszarem w dłuższym przedziale czasowym. Tym sposobem mogę spojrzeć na daną firmę, zapoznać się z jej planami, i do tego dopasować działania optymalizacyjne.
Z pewnością w mojej pracy jest przydatne wykształcenie, które posiadam. Udało mi się skończyć psychologiczne studia na Uniwersytecie Warszawskim, o specjalizacji psychologia pracy i organizacja. Po skończeniu tej uczelni systematycznie poszerzałam swoje wiadomości, zapisując się na dodatkowe kursy z obszaru zarządzania zasobami pracy, doradztwa zawodowego czy technik negocjacyjnych.
Dzięki umiejętnościom, które przez lata zdobywałam mam możliwość pełnej realizacji przy wykonywaniu swoich obowiązków zawodowych. Współpracuję zarówno z dużą ilością prywatnych firm, ale też z jednostkami administracyjnymi i fundacjami. Wspieram podmioty, które obsługuję we wszystkich obszarach wiążących się z HR, czyli w procesach rekrutacji i rozwoju pracowników czy ich ocenie.
Zajmuję się także kompleksowym wdrażaniem mechanizmów wykorzystywanych do zarządzania zasobami ludzkimi, a poza tym z szkoleniami i treningami rozwojowymi. Bardzo lubię się dzielić zdobytym przez lata doświadczeniem, między innymi przy pomocy opracowanego przed kilku laty poradnika dla specjalistów zajmujących się Human Resources oraz wielu publikacji w prasie branżowej.
Każde moje zlecenie to po pierwsze ochrona informacji o wszelkich sprawach, tematy związane z dyskrecją są dla mnie bardzo ważne. Na przykład się zajmuję realizacją personalnych audytów, wyznaczam nowe definicje norm i zasad a także ulepszam całość procesów kadrowych. Realizuję również warsztaty połączone ze szkoleniami, które dadzą nowe umiejętności a oprócz tego motywację do jeszcze bardziej wytężonej pracy.
Tagi:
